SMA Mineral är en ledande leverantör av kalkprodukter av hög kvalitet med 23 anläggningar runt om i Europa och en omsättning på 1 600 Mkr. Företaget grundades 1932 och är familjeägt av familjen Juvél. Huvudkontoret ligger i Persberg, Värmland, och SMA Mineral har idag 250 anställda. Vår vision är att vara det naturliga valet för kalkprodukter och bidra till utveckling och värdeskapande, både lokalt och globalt. Denna vision vilar på våra fyra värdeord: kompetens, pålitlighet, flexibilitet och nytänkande.
Med ett starkt hållbarhetsfokus har SMA Mineral påbörjat en teknisk utvecklingsresa för att modernisera och ställa om produktionen. Målet är att växa grönt och bidra till en koldioxidneutral framtid. För oss är lönsamhet och miljömål lika viktiga, och i takt med nya utvecklingsmål får hållbarhet en allt tydligare roll. Det banbrytande utvecklingsprogrammet ZEQL (Zero Emission Quicklime) är en del av vår satsning på att minska koldioxidutsläppen och leda omställningen mot klimatneutral kalkproduktion. Läs mer på www.smamineral.se.
Som HR Partner hos oss inleder du din nästa HR-resa i en utvecklande roll där du får arbeta brett inom hela HR-området – nära både chefer och verksamheten. Du blir en viktig del av en organisation med stark vilja att ligga i framkant inom kultur och medarbetarengagemang. Här får du snabbt förtroende, möjlighet att ta ansvar och utrymme att påverka – samtidigt som du har stöd från HR chef för att lyckas.
Rollen innebär en del resor till våra enheter runt om i landet. Vi tror på närvaro – både digitalt och fysiskt – och erbjuder flexibilitet med möjlighet att kombinera kontors- och distansarbete. Lämplig bostadsort är i Dalarna, Närke eller Värmland, men det är inte avgörande.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
- Stötta chefer i personalrelaterade frågor som frånvaro, övertid, semester och schema
- Ansvara för HR-administration såsom avtal, onboardingmaterial, personaldokumentation med mera
- Arbeta med att vidareutveckla SMA Minerals Employer Brand
- Ansvara för vissa av bolagets rekryteringsprocesser – från annonsutformning till intervju och kandidatupplevelse
- Bidra i lönerevisioner, lönekartläggning och framtagning av förhandlingsunderlag
- Följa upp medarbetarundersökningar och bidra till utveckling av handlingsplaner
- Medverka i arbetet med vår L&D-program
- Driva förbättringsarbete i våra HR-processer och arbetssätt
Vem är du?
Med några års erfarenhet inom HR, gärna inom industri eller skiftbaserad verksamhet, har du en solid grund att bygga vidare på. Du trivs med att arbeta brett och har förmågan att förstå verksamhetens behov på en övergripande nivå. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och bra på att skapa starka relationer som främjar samarbete mellan olika funktioner. Din nyfikenhet och ditt genuina intresse för människors och organisationers utveckling driver dig att kontinuerligt förbättra arbetssätt och processer. Du delar våra värderingar – kompetens, pålitlighet, flexibilitet och nytänkande.
Vi söker dig som är:
- Strukturerad och noggrann – har koll på system, dokumentation och parallella processer
- Problemlösare – identifierar samband och hittar lösningar för både individer och organisation
- Affärsdriven – förstår hur HR kan bidra till att nå verksamhetens mål
- Modig och professionell – står fast vid dina bedömningar, även i utmanande samtal
- Analytisk – tolkar HR-data och trender för att dra insiktsfulla slutsatser
- Systemvan – trygg med digitala HR-verktyg för onboarding och ärendehantering
Vi tror att du även har:
- Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande.
- 1–3 års erfarenhet av brett HR-arbete, exempelvis som HR-assistent, HR-koordinator eller HR-partner.
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Det är meriterande om du även behärskar finska.
Är du redo för nästa steg?
I denna rekrytering samarbetar vi med Consensus. Frågor besvaras av Lena Ahlin, 070-374 34 94.
Registrera din ansökan via www.consensus.nu så snart som möjligt, dock senast den 2 juni.
Välkommen!